怀孕一到六个月的职工每月至少有一天产检假，单位每次视情况给半天假是合法的，法律依据为《女职工劳动保护特别规定》。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班，享受98天产假，难产和多胞胎可增加产假。流产的女职工根据怀孕时长享受15-42天产假。
法律分析
产检假如果是每个月只给半天，一般是违法的。对于怀孕一到六个月的职工，每月的产检假至少要有一天，之后还会视情况增加。但是职工每月分几次请假，单位每次视情况给半天假，则是合法的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
公司是否有权限员工的产检假？
根据劳动法的规定，公司应当为员工提供合理的产检假期。然而，具体产检假的时长并没有明确的法定规定。因此，公司在一定程度上有权员工的产检假。然而，这种应当合理且符合公平原则。公司可以根据实际情况制定相关，如产检假的时长或提前通知的要求。但是，公司不应该过度或拒绝员工享受产检假的权益，以保障员工的健康和权益。如果公司对产检假的存在问题或违反劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
结语
根据劳动法的规定，公司应当为员工提供合理的产检假期。然而，具体产检假的时长并没有明确的法定规定。公司可以根据实际情况制定相关，但应合理且符合公平原则。保障员工的健康和权益是重要的。如对产检假的存在问题或违法行为，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
